宮崎県留学生採用支援 |

グローバル展開したい　・　人材確保が難しい

そんな企業の人事・経営者のみなさまに
宮崎県から朗報です。

採用にお困りの県内企業へ、
外国人留学生の採用をサポートします。

今が、チャンス

他社が新しい採用チャネルとして認識し始める前に、実績をつくるラストチャンスです。また、日本人社員への刺激、社内の活性化、グローバル化の推進、若返り、ダイバシティーの推進なども副次効果として期待できます。

外国人材の定着率

外国人材の離職状況について雇用企業に聴取したデータでは、「外国人材は日本人と同等もしくはそれ以上の定着率」との回答が７割以上でした。
他社が新しい採用チャネルとして認識し始める前に、実績をつくるラストチャンスです。また、日本人社員への刺激、社内の活性化、グローバル化の推進、若返り、ダイバシティーの推進なども副次効果として期待できます。

出典：パーソル総合研究所
外国人雇用に関する企業の意識・実態調査／2019.9

採用戦略構築支援

これまでの採用成功事例の中から、貴社にとって実効可能性の高い個別支援を実施。採用課題に基づいた独自プランを無料で設計・ご提案します。通常であれば100万円程度かかる費用が、今回はゼロ！
プロによる求人票作成

ターゲットに対して訴求力の高い求人票を経験豊かな制作チームが作成。平易な日本語と採用広告技術を掛け合わせ、出会いたい人材へ、貴社の情報を届けます。
就労ビザ申請・取得支援

業務内容と合致した専攻分野の留学生をご紹介するのはもちろんのこと、内定に際して、複雑な就労ビザ取得に関する支援も実施。提携するビザ申請専門の行政書士のご紹介も行っています。
定着支援

外国人採用における文化の相違やコミュニケーションに関する注意点の喚起、受入体制の構築支援などのサポートも専門スタッフが行います。

※地域・企業規模問わずさまざまな業界・職種の採用をサポート。約70社と260名の採用を成功（ホテル、メーカー、ITなど）

●メーカー(従業員数約80名)

新卒採用や高校生採用に取り組んだものの、取り組み経費ばかりで結果が出せなかった企業。事業・業務の精査を行うことで、企業ニーズにマッチした留学生たちにめぐり会うことができた。昨年2名の採用に成功。
●観光ホテル(従業員数約50名)

日本語の修得で来日していた留学生に日本流のおもてなしやサービスの修得ができること企業にとっては、外国語に精通した人材と働けることで双方の思いが合致。2年連続3名入社が決定している。
●IT(従業員数約85名)

ITスキルを持ち合わせた⼈材の確保が経営命題。中途採用も新卒採用の実施しているが、育成に時間がかかりすぎるためIT専門学校の留学生を選抜し採用。この2年間で6名⼊社。